Jours de carence, une attaque de plus
- Catégorie : Tracts 2024
Les fonctionnaires, boucs émissaires d’un gouvernement qui n’assume pas son incompétence.
Pourquoi des arrêts maladie ?
- La réforme des retraites qui allonge la carrière des agents. Plus on est âgés, plus on risque d’être malades.
- Des fonctionnaires avec une moyenne d’âge plus élevée que dans les entreprises du privé.
- La dégradation des conditions de travail. Il n’y a plus assez d’agents pour faire face aux besoins des services publics.
Pourquoi une meilleure prise en charge des jours de carence dans le privé ?
- Des accords de branche avec les mutuelles pour prendre en charge les 3 jours de carence.
- Aucune prise en compte du jour de carence dans les contrats de prévoyance de la fonction publique.
Quelles seront les conséquences de la mise en place des 3 jours ?
- Risque de diminution des arrêts courts. Plus l’on va au travail en étant malade, plus on tarde à s’arrêter et plus les arrêts vont être longs en définitive.
- Aucune économie réalisée dans ce système d’après des études de l’Insee.
Il faut arrêter avec l’image du fonctionnaire profiteur du système. Nos métiers ne sont plus attractifs, n’en rajoutons pas !
Messieurs et mesdames les élus, rappelez-vous vos applaudissements pendant le COVID envers les agents de l’hôpital public et vos manifestations de soutien envers les enseignants victimes d’agressions. Il faut choisir, héros ou charge inutile ?
Cessez de taper sur les fonctionnaires, nous ne sommes pas des boucs émissaires.
Extension des dispositions du « Ségur ».
- Catégorie : National international
Extension des dispositions du « Ségur ». Courrier de Natacha Pommet, secrétaire générale de la fédération des services publics, au ministre Kasbarian
M. Guillaume KASBARIAN,
Ministre de la Fonction publique,
de la Simplification et de la Transformation de l’action publique
Copie :
Mme Geneviève DARRIEUSSECQ,
Ministre de la Santé et de l’Accès aux soins
M. Paul CHRISTOPHE,
Ministre des Solidarités, de l’Autonomie
et de l’Égalité entre les femmes et les hommes
Objet : Extension des dispositions du « Ségur »
Monsieur le Ministre,
La Fédération CGT des services publics a adressé de nombreux courriers d’alerte sur la situation des agentes et agents de la filière médico-sociale de la Fonction publique territoriale « Oubliés du Ségur » et vous demande d’agir au plus vite afin d’établir une situation d’équité de traitement entre les agents.
Nous interpellons une nouvelle fois suite à l’extension des dispositions du « Ségur » pour les professionnels du social et du médico-social dans le privé.
En effet, à l’instar de l’accord qui a pu être signé et de la publication au Journal officiel (décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022) de l’extension permettant d’attribuer le « Ségur » à tou·tes les salarié·es du secteur social et médico-social du champ privé non lucratif et de la fonction publique hospitalière, nous demandons que ces mêmes dispositions s’appliquent au sein de la fonction publique territoriale.
Il ne serait pas acceptable que les disparités persistent et que seules les négociations locales permettent aux agent·es non couvert·es par le décret de bénéficier d’une revalorisation salariale via l’attribution d’une prime équivalente au CTI.
Car ce sont au total plus de 100 000 agent·es de la filière sociale, médico-sociale, de la petite enfance, des écoles (ce sont des cadres d’emplois de la filière sociale ou médico-sociale), de l’animation et de la filière technique de la fonction publique territoriale qui sont encore exclu·es du bénéfice du CTI :
· Personnels agents des crèches : auxiliaires de puériculture, éducatrices et éducateurs de jeunes
enfants, infirmières-puéricultrices et infirmiers-puériculteurs…
· Personnels agents des écoles : ATSEM, faisant fonction et agent·es techniques…
· Assistant·es familial·es et maternel·les…
· Animatrices et animateurs des centres de loisirs…
· Agents sociaux, personnels administratifs et d’accueil des services sociaux et médico-sociaux…
· Agents sociaux et médico-sociaux non en charge de suivis socio-éducatifs au sein de leur collectivité : assistants sociaux du personnel, psychologues de médecine préventive…
Ainsi, la Fédération CGT des services publics demande que, dès à présent, les dispositions prises dans le secteur privé du social et du médico-social soient transposées dans la fonction publique territoriale.
Nous demandons que le CTI soit versé à l’ensemble des agent·es du secteur remplissant les conditions de cadres d’emplois quels que soient leurs lieux d’exercice au sein de nos collectivités.
Dans cette attente, nous vous adressons, Monsieur le Ministre, nos sincères salutations.
Pour la Fédération CGT des Services publics,
Natacha POMMET, Secrétaire générale
230 000 fonctionnaires augmentés de 6 centimes par mois !
- Catégorie : National international
Rémunération dans la Fonction publique : une indemnité différentielle pour solde de tout compte ?!
Le minimum de traitement des fonctionnaires, fixé à 1 801,74 euros, est aujourd’hui inférieur de 6 centimes au futur montant du smic.
La revalorisation de 2 % du Smic au 1er novembre 2024 portera ce dernier à 1801,80 € bruts mensuels. Le minimum de traitement dans la Fonction publique est actuellement de 1801,74 € bruts mensuels.
Sans discussion aucune, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) a informé les organisations syndicales représentatives des personnels de la Fonction publique (par mail) de l’augmentation de 0,06 € du minimum de traitement au moyen du versement d’une indemnité différentielle.
Création d'une nouvelle ligne supplémentaire sur le bulletin de salaire de : 0,06€
Cette augmentation dérisoire de 0,06€ est lourde de sens pour les services publics et ne peut être reçue que comme une marque de mépris et de provocation par les agents concernés.
Ministre en charge de la liquidation de la Fonction Publique
- Catégorie : National international
Le ministre de la fonction publique vient d’annoncer : « Nous voulons passer le nombre de jours de carence des fonctionnaires d’un à trois, comme dans le privé« .
Cette nouvelle attaque du gouvernement contre les agents publics complète les autres (suppression de la GIPA, gel du point d’indice…).
Cette fois-ci, ils veulent rajouter deux jours de carence et baisser les indemnisations d’arrêt maladie de 10 %.
L’objectif : Taper dans le portefeuille et la santé des agents publics pour réaliser 1,2 milliards d’euros d’économie sur la base de mensonges.
lire le communiqué CGT FP, cliquez sur l'image
Les agents publics seraient par nature « plus absents que les salariés du privé« .
FAUX : Les études disent le contraire.
Parmi les moins absents on retrouve les enseignants et les agents d’Etat.
La part d’absence d’au moins 1 jour pour raison de santé au cours d’une semaine est :
Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique
Pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, c’est là où les agents sont le plus exposés à des publics vulnérables (Crèches, Ehpads, hôpitaux, Centres PMI…).
C’est là où il y a un poids des métiers pénibles et physiques plus importants (voirie, collège, espaces verts etc.).
Dans les métiers à caractéristiques identiques, il n’y a presque pas de différence en nombre de jours d’absences pour maladie entre privé et public.
Source : IGAS 05.09.2024.
Cela montre au passage que les 3 jours de carence dans le privé ont peu d’effet.
Les sous-effectifs chroniques conduisent à une explosion du nombre d’épuisements professionnels et aux maladies liées au travail. Il serait temps de s’atteler aux causes plutôt qu’aux conséquences…
Les agents publics seraient « privilégiés » par rapport au privé.
FAUX : 2/3 des salariés du privé n’ont aucun jour de carence grâce à une prise en charge de la prévoyance santé.
Source : DREES janvier 2015.
Les jours de carence réduiraient le nombre d’arrêts maladie.
FAUX : D’après l’INSEE ils ont deux effets principaux :
– L’allongement de la durée des arrêts maladie.
– La poursuite du travail malade. Cela peut dégrader la santé des agents et augmenter les dépenses de santé associées.
Source : INSEE 17/07/2024
« Il faut responsabiliser les fonctionnaires« , Guillaume Kasbarian le ministre.
FAUX : Ils sont déjà largement responsables ! L’attachement aux missions de service public va de pair avec leur engagement. Une étude récente sur les cadres de la fonction publique l’illustre :
– 1/2 travaille fréquemment pendant ses jours de repos.
– 1/4 travaille plus de 45h/semaine
– 9/10 déclarent faire des heures supplémentaires ; pour plus d’un sur 2, elles ne sont ni récupérées, ni rémunérées (55 %).
Source : Baromètre cadre UGICT Secafi 2024
Le discours gouvernemental qui se diffuse actuellement est truffé de mensonges, populiste et dangereux.
Dans le privé comme le public, il ne devrait y avoir aucune journée de carence. Etre malade n’est pas un choix !
La CNRACL c'est Vital !
- Catégorie : National international
Le site CNRACL et le tract (cliquez sur les images)
AJUSTEMENT BUDGÉTAIRE DE 60 MILLIARDS D'EUROS. INDECOSA-CGT dénonce son caractère totalement injuste et donc inacceptable
- Catégorie : National international
HMI le 15 novembre de 14h00 à 16h00
- Catégorie : Action Sociale
Le syndicat CGT organise 2 heures d'information pour les agents de :
Préavis de grève pour les journées du 2 octobre au 31 décembre 2024 inclus,
- Catégorie : National international
Préavis de grève pour les journées du 2 octobre au 31 décembre 2024 inclus, couvrant l’ensemble des salarié·es et agent·es des villes, départements, régions, établissements publics, métropoles, offices de l’habitat, services et entreprises de l’eau et de la thanatologie
cliquez sur l'image pour lire le préavis
