L 'INSTAURATION D'UN NOUVEAU RÉGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJÉTIONS, DE L’EXPERTISE ET DE L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL (RIFSEEP) par le 
 
 
implique un  nouveau régime indemnitaire:
 
- IFSE : une Indemnité de Fonctions, de Sujétions, de l'Expertise et de l'expérience professionnel.
 
- CIA :  Complément Indemnitaire Annuel  est lié à l'engagement professionnel et à la manière de servir.
 
 
 le CIA correspondra à votre entretien professionnel, c'est la prime au mérite...
 
GRILLE
feuille dévaluation complète cliquez sur l'mage
 
 
en fonction de votre valeur professionnelle  votre prime sera variable, il est très important de prendre en compte votre évaluation dès maintenant pour ne pas être lésé l'année prochaine.
 
  évaluation
pour faire vous même votre évaluation avec les critères  cliquez sur l'image
 
 
Des litiges avec votre hiérachie peut entrainer une mauvaise évaluation de votre travail  et de votre manière de servir, vous pouvez avoir recours à la Commission Administrative Paritaire en remplissant sur votre fiche d'entretien professionnel la case :
 recours

balance

Le 10 juin 2016 ont lieu les réunions préparatoires avancements-promotions pour 2016 avec les syndicats puis les représentants du personnel de la CAP.

 

Si vous avez une question d'ordre général concernant les avancements et promotions,  le syndicat pourra la porter devant l'administration.

 

Si vous avez une question personnelle sur votre situation, les représentants des différentes catégories (A,B,C) pourront la porter devant l'administration.

 

 

prevention risques psycho sociaux sante au travail aveyron smisa

Le temps partiel est une disposition qui

permet de mieux concilier la vie familiale

et la vie professionnelle. Beaucoup d’agents

s’auto-censurent car ils craignent un avis

défavorable de leur hiérarchie. À l’heure actuelle

où les conditions de travail se dégradent

(effectif, charge de travail, polyvalence, etc.),

 

 

n’hésitez pas à en faire la demande. Si vous subissez un refus, faites

un recours en Commission Administrative Paritaire.

 

 

 

RECOURS CAP

 

 

La demande de temps partiel est à transmettre, par voie hiérachique, avant le 11 mai 2015 délai de rigueur...

 

 

 

 

CaptureCAP

 

Cliquez ci-dessus pour lire le tract

 

 

  TITULAIRES SUPPLEANTS

CAP C

groupe1

LAURENT Jean-Michel

COLOSIMO Bruna

BONNIORD Isabelle

ROYNEAU Fabien

CAP C

groupe 2

DAREAU Martine

LEVEN Henri

LE GUEDES Christine

BOCHER Lionel

CAP B

groupe 3

DOUGET Denis BOUSSARD Caroline

CAP B

groupe 4

QUEMENEUR Claudine

CORRE Christian

ROUDAUT Jeannine

DELAPORTE Frédérique

CAP A

groupe 5

COLLIN Christine PERON Sylvie

flash-info

La politique de promotion 2014 du Conseil Général a été plus que jamais restrictive et en particulier pour les lauréats de l’examen de rédacteur.

Nous ne pouvons accepter comme une fatalité cette « position » de reçu-collé.

Nous vous proposons de venir en débattre lors d’une réunion d’information syndicale, le jeudi 2 octobre de 14h00 à 16h00 au Faou.

Cette réunion ainsi que le temps de trajets aller/retour sont compris dans le temps de travail. Vous devez simplement informer votre hiérarchie de votre participation.

coursensacCG29 En dehors du fait que l’Administration ait appliqué une méthode à la hussarde lors du processus de promotion - tout en faisant croire qu’il existe un dialogue social -, le problème de fond persiste ; la promotion est une grande course en sac faite pour individualiser encore davantage. Il faut savoir se vendre comme ils disent. Lire la suite

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